アクティンググループでは社員一人ひとりに、長く活躍してもらいたいという思いから、それぞれにあった働き方で働ける環境を整えています。社員一人ひとりの成長、そして会社の成長につながる、取組みや制度。働きやすさにつながる福利厚生など、あらゆる面で働く仲間に対して、会社としてベストを尽くせるよう、日々取り組んでおります。
Learning
01：様々な学び（教育・研修）
最高のサービスを届けるために
お客様に最高のサービスをお届けできるよう、接客サービスマナー、ホスピタリティ、コミュニケーションなど幅広い研修や資格取得に取り組んでおります。
これまでに行った主な研修
- コミュニケーション研修
- ホスピタリティ研修
- 社会人基礎力研修
- ビジネスマナー研修
- チームビルディング研修
- ブランディングワークショップ
- ハラスメント研修 など
安全・安心のために
お客様にエンターテインメントを心から楽しんでいただける環境づくりに向けて、安心・安全に対しての研修を実施しています。
これまでに行った主な研修
- 普通救命講習Ⅰ（年1回全社員参加必須）
- 救命講習（ケーススタディ）
- ご高齢の方や障がいをお持ちの方に対する接遇マナー研修 など
ACTING Award
02：社員同士での評価制度
1 年間の頑張りを社員同士で評価するACTING Award。ACTING Awardには様々な「賞」が設けられており、それぞれの賞に相応しいと思う社員を選び、理由を添えて各社員が投票するという取り組みです。各賞に選ばれた社員は2 月に行われる全社員が集まる全体ミーティングの場で表彰されます。
Work style
03:様々な働き方
アクティングの正社員は、働き方に合わせて3 つのワークスタイル（働き方）に分かれています。「社員にアクティングで長く働いて欲しい」という想いからワークスタイルを導入しております。
スタンダード
一般的には「総合職」と呼ばれるワークスタイルです。 限定されることなく様々な職種に総合的に仕事に取り組んで いただきます。部署間の異動や職種の変更等、新たな仕事に チャレンジする機会もあります。
クラスリミテッド
職種限定で働くワークスタイルです。 例えば、現場ディレクターのクラスリミテッド、スタッフ コーディネーターのクラスリミテッドのように、自分に 向いた職種に限定した働き方です。職種の変更は原則ありませんが、部署間で異動となる場合があります。
ジョブリミテッド
特定の業務限定で働くワークスタイルです。 例えば現場運営の中でもテーマパーク専任、会場設営・撤去専任と言ったように特定の業務のプロフェッショ ナルとして働きます。 職種の変更や部署間の異動は原則ありません。
※本人の意向や状況、スキルなどに合わせて、ワークスタイルの変更を行う場合もあります。
Welfare
04:福利厚生・その他各種制度
アクティンググループでは、働く仲間の働きがいの向上に向けて、様々な福利厚生や制度を設けています。
育児休業
条件を満たせば、最大で子どもが2歳に達するまでの間で取得可能。アクティングは育休取得率100％です。
介護休業
要介護状態にある家族を介護する社員が希望により取得可能。家族一人につき通算93日の範囲内で3回まで取得可能。
健康診断
年1回の総合的な健康診断を実施しています。
エンタメ補助
コンサートやテーマパーク、スポーツイベント等のチケットなどのチケット代や入場料金などを補助する制度です。（条件あり）
家賃補助
居住地が主となる勤務地から一定の範囲内にある場合等、家賃の一部を補助する制度です。（条件あり）
退職金積立制度
中小企業退職金共済に加入し、会社より毎月一定額を積立て。勤務期間に応じた退職金を受取れる制度です。
ACTマート
アクティング本社内にお菓子や飲み物を購入できるスペースを設置。手軽にいつでも購入できます。
